劳动争议 （2016）闽01民终1667号

ＸＸ容与华润公司劳动合同关系明确。ＸＸ容是在从事华润公司安排的工作时，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，ＸＸ容依法享有工伤保险待遇。ＸＸ容要求华润公司支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及解除劳动关系后的一次性工伤补助金的请求，因ＸＸ容在职期间华润公司已为其办理了工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，ＸＸ容与华润公司应共同到社保经办机构配合办理相关理赔手续。ＸＸ容要求华润公司支付停工留薪期工资的请求，于法有据，予以支持。因ＸＸ容于2014年5月27日提出与华润公司解除劳动关系，故其停工留薪期应为2013年12月14日至2014年5月27日。因ＸＸ容的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，计算ＸＸ容停工留薪期工资的工资基数应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因华润公司已支付ＸＸ容停工留薪期工资3063.99元，故华润公司还应支付ＸＸ容停工留薪期工资11387.01元（2666.6元/月×5个月+2666.6元/月÷31天/月×13天-3063.99元）。ＸＸ容要求华润公司支付解除劳动关系后的

ＸＸ容与华润公司劳动合同关系明确。ＸＸ容是在从事华润公司安排的工作时，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，ＸＸ容依法享有工伤保险待遇。ＸＸ容要求华润公司支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及解除劳动关系后的一次性工伤补助金的请求，因ＸＸ容在职期间华润公司已为其办理了工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，ＸＸ容与华润公司应共同到社保经办机构配合办理相关理赔手续。ＸＸ容要求华润公司支付停工留薪期工资的请求，于法有据，予以支持。因ＸＸ容于2014年5月27日提出与华润公司解除劳动关系，故其停工留薪期应为201

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终1667号上诉人（原审原告）：华润置地（福州）物业服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇花溪南路西侧36号39号楼二层。法定代表人：张宝民，董事长。委托诉讼代理人：潘进，该公司员工。被上诉人（原审被告）：ＸＸ容，女，1969年3月11日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：林愷、林小丹（实习），福建友泽律师事务所律师。上诉……