劳动争议 （2011）浙温民终字第1333号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。但该条第四款同时规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”本案中，上诉人花园大酒店拖欠被上诉人唐令文延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的事实清楚，原审判决上诉人应向被上诉人支付2009年4月至2011年3月期间的加班工资，符合上述法律规定。上诉人认为加班工资的支付期限仅为一年，与法相悖，本院不予采纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定解除劳动合同，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款的规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。但该条第四款同时规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”本案中，上诉人花园大酒店拖欠被上诉人唐令文延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的事实清楚，原审判决上诉人应向被上诉人支付2009年4月至2011年3月期间的加班工资，符合上述法律规定。上诉人认为加班工资的支付期限仅为一年，与法相悖，本院不予采纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙温民终字第1333号上诉人（原审被告）：温州花园大酒店有限公司。法定代表人：陈定华。委托代理人：郑良辉。被上诉人（原审原告）：唐令文。上诉人温州花园大酒店有限公司为与被上诉人唐令文劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2011）温鹿民初字第1658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年11月24日受理后，依法组成合议庭，于2011年1……