劳动争议 （2016）黔27民终1632号

原告在被告处工作，接受被告公司的管理派遣至第三人处工作，被告给原告发放公司的工作服，原告按照被告要求履行了工作职责，被告按月发放原告的工资，故原、被告之间存在事实劳动关系；被告辩称原告与黔南州国企改革中心签订有劳动有工合同，双方不存在劳动关系，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理”的规定，原、被告之间的用工关系适用劳动法处理，故对被告辩称不予采信；被告在原告用工期间未签订劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资1700×11＝18700元；原告要求被告法定节假日加班工资的诉讼请求，因工作记录上没有每天具体的工作时长，故按正常上班8小时考虑时长，原告加班天数为5天，故被告应向原告支付法定节假日加班费1700（元月）÷21.75（月计薪天数）×5天×3倍＝1172.42元；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及无故解除合同代通知金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，依照《中

原告在被告处工作，接受被告公司的管理派遣至第三人处工作，被告给原告发放公司的工作服，原告按照被告要求履行了工作职责，被告按月发放原告的工资，故原、被告之间存在事实劳动关系；被告辩称原告与黔南州国企改革中心签订有劳动有工合同，双方不存在劳动关系，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理”的规定，原、被告之间的用工关系适用劳动法处理，故对被告辩称不予采信；被告在原告用工期间未签订劳动合同，应向原告

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终1632号上诉人（原审被告）：黔南州金安电子安防服务有限公司，住所地都匀市。法定代表人：王华勇，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李正全，男，1964年2月16日生，汉族，住都匀市。委托代理人：梁述庆，贵州桥城律师事务所律师。原审第三人：贵州长江通信实业有限公司，住所地都匀市。法定代表人：汤献南，该公司总经理。上诉人黔……