劳动争议 （2017）陕01民终9955号

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。双方于2012年12月18日建立劳动关系，韩保龙主张2013年1月18日至11月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效，不予支持。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。生效判决已确认双方于2012年12月至2015年5月期间存在劳动关系。陕西碧玺房地产开发有限公司支付韩保龙工资至2015年3月，其虽称韩保龙2015年4月、5月未提供劳动，但未提供证据证明。现韩保龙主张公司支付该两月工资，应予支持，陕西碧玺房地产开发有限公司应支付韩保龙该两月工资9970元。生效判决中查明韩保龙承认自2015年5月底向陕西碧玺房地产开发有限公司移交有关资料后再未上班，陕西碧玺房地产开发有限公司也未向其支付过此后的工资，故确认双方系协商一致解除劳动关系。故韩保龙主张解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持，陕西碧玺房地产开

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。双方于2012年12月18日建立劳动关系，韩保龙主张2013年1月18日至11月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效，不予支持。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。生效判决已确认双方于2012年12月至2015年5月期间存在劳动关系。陕西碧玺房地产开发有限公司支付韩保龙工资至2015年3月，其虽称韩保龙

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终9955号上诉人（原审原告）韩保龙，男，1968年2月7日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人萧新安，陕西合恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西碧玺房地产开发有限公司，住所地西安市未央区经济技术开发区文景路以西凤城六路北侧碧玺华庭2幢1单元12901室。法定代表人侯虎林，该公司总经理。委托代理人王璐，陕西克利律师事务所律师。上……