劳动合同纠纷 （2018）粤0402民初12632号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 原告主张，被告方晓虹入职时隐瞒怀孕事实，并且被告在孕晚期也没有尽到事先通知原告的义务，没有证据支持，本院不予采信。 被告于2018年8月30日离岗当天请假并获批准，原告在《通知书》中主张被告离岗时未向领导、人事专员说明情况，也未向公司递交书面请假条及证明不符合事实。 被告在2018年9月3日身体不适及医嘱建议全休四周的情况下亲自带疾病证明书去请假，原告主张，被告仅携带疾病证明书原件请假，并未提交请假单，并不符合日常生活法则，本院不予采信。 原告长建公司规章制度规定，员工请假3天以上必须附证明并经总经理审批。 从本案查明的事实情况来看，被告方晓虹在请事假当天去看医生，因病情紧急并未第一时间向原告提交书面申请，但被告方晓虹已经及时通过邮件、钉钉软件、公司微信群、公司邮箱等各种途径向公司提交请假单和产假单。 且被告方晓虹已经在2018年9月3日携带疾病证明书原件等到原告长建公司请假，由此
摘要
珠海长建劳务有限公司与方晓虹劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0402民初12632号原告：珠海长建劳务有限公司，住所：珠海市香洲区吉大白莲路176号37栋602房，统一社会信用代码：91440400MA4W92CA6W。 法定代表人：桑夏冰，总经理。 委托诉讼代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。 被告：方晓虹，女，汉族，1983年2月18日出生，住址：广东省珠海市香洲区，原告珠海长建劳务有限公司……