劳动争议 （2014）苏中民终字第02312号

本案的争议焦点为：1、常熟市枫林大酒店有限公司是否足额支付宋永亭2013年5月份工资。2、常熟市枫林大酒店有限公司是否应当支付宋永亭经济补偿金。对于第1个争议焦点，常熟市枫林大酒店有限公司认为，已支付宋永亭2013年5月19日前的劳动报酬，不存在欠剩余工资的情况。当时已经通知宋永亭不要来上班了，他来了以后没有任何证据证明他在酒店上班，只是签到而已，这个车队队长可以证明。宋永亭认为，其一直正常工作到2013年5月底，但常熟市枫林大酒店有限公司未给付5月20日之后的工资960元。原审法院认为，宋永亭实际出勤至2013年5月30日，常熟市枫林大酒店有限公司应支付其足额的工资。常熟市枫林大酒店有限公司主张其只是签到，没有上班，无相关证据，原审法院不予认可。常熟市枫林大酒店有限公司应当支付宋永亭2013年5月份的剩余工资。对于第2个争议焦点，常熟市枫林大酒店有限公司认为，宋永亭2013年4月19日进入常熟市枫林大酒店有限公司，其入职前的工作经历与常熟市枫林大酒店有限公司无关，故宋永亭要求的解除劳动关系经济补偿与常熟市枫林大酒店有限公司没有任何法律关系。宋永亭入职后拒绝与常熟市枫林大酒店有限公司签

本案的争议焦点为：1、常熟市枫林大酒店有限公司是否足额支付宋永亭2013年5月份工资。2、常熟市枫林大酒店有限公司是否应当支付宋永亭经济补偿金。对于第1个争议焦点，常熟市枫林大酒店有限公司认为，已支付宋永亭2013年5月19日前的劳动报酬，不存在欠剩余工资的情况。当时已经通知宋永亭不要来上班了，他来了以后没有任何证据证明他在酒店上班，只是签到而已，这个车队队长可以证明。宋永亭认为，其一直正常工作到2013年5月底，但常熟市枫林大酒店有限公司未给付5月20日之后的工资960元。原审法院认为，宋永亭实际出勤至2013年5月30日，常熟市枫林大酒店有限公司应支付其足额的工资。常熟市枫林大酒店有限公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02312号上诉人（原审原告）常熟市枫林大酒店有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖水街01A组。法定代表人李刚，总经理。被上诉人（原审被告）宋永亭。上诉人常熟市枫林大酒店有限公司因与被上诉人宋永亭劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月18日受理后依法组成合……