劳动争议 （2015）一中民一终字第1019号

天津市第九金属制品厂与原告天津市银鹤金属制品有限公司的法定代表人一致，原告亦认可两个公司实际为“两块牌子，一班人马”，两个公司的办公地点亦在同一场所，故原告不应以内部管理问题而损害劳动者的利益。被告经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且鉴定了伤残等级，原告应按工伤认定及伤残鉴定的等级支付被告相关的费用。原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告支付被告工伤事故相关待遇。故对原告主张不承担支付被告一次性伤残补助金、停工留薪工资差额及鉴定费共计29302.35的请求，不予支持。被告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期5个月，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在停工留薪期间原告只支付被告停工留薪期工资923.8元，被告的平均工资为1838.21元（1838.21元×5（月）-923.8元=8267.25元），但被告认可仲裁期间的平均工资基数，并且被告对该项权利未作主张，故以仲裁期间的计算基数为准，由原告支付被告的停工留薪期工资，对于原告已经支付的部分

天津市第九金属制品厂与原告天津市银鹤金属制品有限公司的法定代表人一致，原告亦认可两个公司实际为“两块牌子，一班人马”，两个公司的办公地点亦在同一场所，故原告不应以内部管理问题而损害劳动者的利益。被告经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且鉴定了伤残等级，原告应按工伤认定及伤残鉴定的等级支付被告相关的费用。原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告支付被告工伤事故相关待遇。故对原告主张不承担支付被告一次性伤残补助金、停工留薪工资差额及鉴定费共计29302.35的请求，不予支持。被告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期5个月，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1019号上诉人（原审原告）天津市银鹤金属制品有限公司，住所地天津市武清区下朱庄街辛庄村北跃园道66号。法定代表人李植达，经理。委托代理人李杰，该公司安动部部长。委托代理人艾芃，天津精卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩砚翔。上诉人天津市银鹤金属制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第08……