劳动争议 （2021）川11民终1324号

对于吕尧是否是公司行政人事部经理和是否有权与他人签订劳动合同，对方园春公司与吕尧和他人签订劳动合同有职责义务问题，方园春公司无具有公示效力的聘书和大会宣布证实，对吕尧也没有明确的授权。方园春公司认为，一审法院该判决理由无事实和法律依据。对人事工作人员颁发聘书或进行大会宣布并不是其成为人事经理或从事人事工作的法定流程。四、用人单位在未签订书面劳动合同的情形下向劳动者支付双倍工资差额是一种处罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价，一审法院将吕尧基本工资之外的业绩提成、补贴等也作为双倍工资差额进行计算不合理也不符合立法主旨，属于法律适用不当。吕尧辩称，方园春公司提出，我的工资上调到4,000/月，证明我的工作已不是简单招聘工作，而是负责人事的主管人员，没有事实依据和法律依据，上涨工资，并不代表上调职务。且从方园春公司提供的工资表可以看出，个别月份我的职务写的是前台。公司也没有赋予我要给员工签订劳动合同的职责。根据《工资支付规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单

对于吕尧是否是公司行政人事部经理和是否有权与他人签订劳动合同，对方园春公司与吕尧和他人签订劳动合同有职责义务问题，方园春公司无具有公示效力的聘书和大会宣布证实，对吕尧也没有明确的授权。方园春公司认为，一审法院该判决理由无事实和法律依据。对人事工作人员颁发聘书或进行大会宣布并不是其成为人事经理或从事人事工作的法定流程。四、用人单位在未签订书面劳动合同的情形下向劳动者支付双倍工资差额是一种处罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价，一审法院将吕尧基本工资之外的业绩提成、补贴等也作为双倍工资差额进行计算不合理也不符合立法主旨，属于法律适用不当。吕尧辩称，方园春公司提出，我的工资上调到4,000/月

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川11民终1324号上诉人（原审原告）：方园春健康科技有限公司，住所地：四川省乐山高新区安港路255号12层。统一社会信用代码：91511100MA651WXC3C。法定代表人：杨可，总经理。委托诉讼代理人：李小龙，四川劲竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕尧，女，1995年5月8日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区。上诉人方园春健康科技……