劳动争议 （2013）一中民四终字第180号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于乙公司提交的《员工手册》、《员工承诺书》、《关于讨论通过〈员工手册〉的会议纪要》和《公告》等证据，能够证实乙公司的规章制度内容合法有效，且已履行了法定的民主程序和告知程序，一审庭审中赵某甲对其真实性亦予以认可，故一审人民法院予以采纳。乙公司《员工手册》中规定的严重违纪行为包括乙公司向赵某甲发出的解除用工关系通知书中所列举的第一项与赵某甲解除劳动关系的原因。其中关于“在工作中搞报复，泄私愤，搬弄是非，对同事进行诬陷者；散播不利于公司的谣言或挑拨劳资关系者”两项，乙公司未能向一审人民法院提交相关事实的证据。关于“制造谣言、恶言中伤其他员工”一项，一审庭审中，乙公司员工李亮亮、赵增涛、鲁鑫作为证人出庭作证，该证人证言能够证实赵某甲在工作中与其他员工发生争执并辱骂、殴打其他员工，证人证言所证情况客观真实，相互印证，能够确认乙公司主张与赵某甲解除劳动关系的事实存在，一审人民法院予以采纳。乙

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于乙公司提交的《员工手册》、《员工承诺书》、《关于讨论通过〈员工手册〉的会议纪要》和《公告》等证据，能够证实乙公司的规章制度内容合法有效，且已履行了法定的民主程序和告知程序，一审庭审中赵某甲对其真实性亦予以认可，故一审人民法院予以采纳。乙公司《员工手册》中规定的严重违纪行为包括乙公司向赵某甲发出的解除用工关系通知书中所列举的第一项与赵某甲解除劳动关系的原因。其中关于“在工作中搞报复，泄私愤

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第180号上诉人（原审原告）赵某甲，男，1961年出生，汉族，天津市河西区。委托代理人李某甲，天津甲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市乙汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区。法定代表人陈某甲，总经理。委托代理人陆某甲，该公司员工。委托代理人张某甲，该公司人事经理。上诉人赵某甲因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2……