劳动争议 （2017）陕01民终7289号

关于本案劳动关系的主体问题，除西安三联科技会展有限公司外，林祥春先后与西安三联科技有限责任公司、西安曲江三联会展有限公司、西安曲江三之联会展有限公司签订过劳动合同，用工期限有重叠之处，且西安三联科技有限责任公司、西安曲江三联会展有限公司、西安曲江三之联会展有限公司的法定代表人均是卫军水，均以西安曲江三之联会展有限公司的名义对外经营，故不能明确区分林祥春是为哪个公司提供劳动，故，西安曲江三之联会展有限公司、西安三联科技有限责任公司、西安曲江三联会展有限公司应就与林祥春的劳动关系承担连带用工责任，且林祥春的工龄应当自2003年11月起连续计算至2015年5月12日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。林祥春要求西安曲江三之联会展有限公司、西安曲江三联会展有限公司、西安三联科技有限责任公司支付拖欠提成、奖金、油补、押金、减发的工资和补助，但其提交的权益明细表为复印件，且西安曲江三之联会展有限公司、西安曲江三联会展有限公司、西安三联科技有限责任公司对此不予认可，故对该证据的真实性不予采信，林祥春无有效证据证明西安曲江三之联会展有

关于本案劳动关系的主体问题，除西安三联科技会展有限公司外，林祥春先后与西安三联科技有限责任公司、西安曲江三联会展有限公司、西安曲江三之联会展有限公司签订过劳动合同，用工期限有重叠之处，且西安三联科技有限责任公司、西安曲江三联会展有限公司、西安曲江三之联会展有限公司的法定代表人均是卫军水，均以西安曲江三之联会展有限公司的名义对外经营，故不能明确区分林祥春是为哪个公司提供劳动，故，西安曲江三之联会展有限公司、西安三联科技有限责任公司、西安曲江三联会展有限公司应就与林祥春的劳动关系承担连带用工责任，且林祥春的工龄应当自2003年11月起连续计算至2015年5月12日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7289号上诉人（原审原告）：林祥春。委托诉讼代理人：邱新昌。委托诉讼代理人：时永勇。上诉人（原审被告）：西安曲江三之联会展有限公司。法定代表人：卫军水。委托诉讼代理人：邵宁。委托诉讼代理人：朱培。被上诉人（原审被告）：西安曲江三联会展有限公司。法定代表人：卫军水。委托诉讼代理人：邵宁。委托诉讼代理人：朱培。被上诉人（原审被告）：西安……