劳动争议 （2019）京0105民初29993号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 地球港公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。 故本院对肖运想关于其月工资以及季度绩效工资的数额的陈述予以采信。 肖运想认可地球港公司已经支付了2018年9月份工资的50%，故地球港公司还应支付2018年9月份工资7000元（14000元×50%）、10月份工资14000元，第三季度绩效工资8400元。 肖运想主张的11月1日至12日工资数额不高于法律规定，本院予以确认。 复华控股公司出具的“工资付款进度说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付地球港公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对地球港公司支付上述劳动报酬承担连带责任。 肖运想主张系地球港公司通知其离职，但未提交相应证据，且其在朝阳仲裁委的申请中要求地球港公司支付违法解除劳动关系赔偿金，而在本院中诉请要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，其陈述亦不一致，故本院对其该项请求，不予支持。 综
摘要
肖运想与北京地球港卓越商业管理有限公司等劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初29993号原告：肖运想，女，1983年1月21日出生，汉族，住河北省保定市201室。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京地球港卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园222号楼11层B-1107。 法定代表人：张卫军，执行董事。 被告：复华控股有……