劳动争议 （2019）京0105民初30004号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方就劳动关系解除签订了“协议书”，该协议书系双方自愿签订，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效，双方应当按照协议履行。 现地球港公司未提交证据证明已经支付了协议中约定的款项，于长远要求其支付，符合法律规定，本院予以支持。 地球港公司及复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。 故本院对于长远关于其第三季度绩效工资的计算基数的陈述予以采信。 于长远认可地球港公司已经支付了9月份工资的50%，故地球港公司还应支付9月份工资10880.1元[（9110.2元+12650元）÷2]。 根据协议书中的条款核算，地球港公司应支付于长远10月份工资21770.2元（9120.2元+12650元）。 第三季度绩效工资13200元。 复华控股公司出具的“工资付款进度说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付地
摘要
于长远与复华控股有限公司等劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初30004号原告：于长远，男，1984年10月11日出生，满族，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京地球港卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园222号楼11层B-1107。 法定代表人：张卫军，执行董事。 被告：复华控股有限公司……