劳动争议 （2017）川06民终409号

本案的争议焦点为：《入职人员登记表》、《用工协议》是否可视为双方已签书面劳动合同。上诉人认为，《用工协议》、《入职登记表》没有约定用人单位及劳动者之间的权利义务，不具备合同要素，不应视为书面劳动合同。被上诉人认为，《用工协议》、《入职登记表》有试用期等约定，应视为签订了劳动合同。本院认为，根据查明的事实，《用工协议》、《入职人员登记表》虽不是标准劳动合同文本，但其书面内容含有劳动者基本信息、单位基本工作制度，劳动报酬制度、工作期间奖惩制度、请假制度、工资发放制度、离职程序等相关事项以及邹国发的试用期等内容，邹国发亦签字认可以此作为处理劳动合同、工资纠纷、工伤赔付的依据，故《用工协议》、《入职登记表》涵盖《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的主要条款，故该《入职人员登记表》、《用工协议》应视为邹国发与今龙头公司订立了书面劳动合同，故上诉人认为没签订书面劳动合同的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹国

本案的争议焦点为：《入职人员登记表》、《用工协议》是否可视为双方已签书面劳动合同。上诉人认为，《用工协议》、《入职登记表》没有约定用人单位及劳动者之间的权利义务，不具备合同要素，不应视为书面劳动合同。被上诉人认为，《用工协议》、《入职登记表》有试用期等约定，应视为签订了劳动合同。本院认为，根据查明的事实，《用工协议》、《入职人员登记表》虽不是标准劳动合同文本，但其书面内容含有劳动者基本信息、单位基本工作制度，劳动报酬制度、工作期间奖惩制度、请假制度、工资发放制度、离职程序等相关事项以及邹国发的试用期等内容，邹国发亦签字认可以此作为处理劳动合同、工资纠纷、工伤赔付的依据，故《用工协议》、《入职登

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终409号上诉人（原审被告）：邹国发，女，1976年10月18日出生，汉族，农民，住四川省中江县。委托诉讼代理人：冷辉，四川智派律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中江县今龙头门业有限公司，住所:四川省德阳市中江县辑庆镇上场村10社，统一社会信用代码:91510623064495372A。法定代表人：王宏义，该公司经理。委托诉讼代理人……