劳动争议 （2019）鲁0102民初8970号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，对于冀某某与省军区济南第四干休所劳动关系的起算时间，省军区济南第四干休所认可冀某某自2008年1月1日起在省军区济南第四干休所处工作，仲裁裁决也已确认，而冀某某并未提出异议并依法提起诉讼，应视为对裁决的认可，故本院确认双方自2008年1月1日起存在劳动关系。 对于原告主张解除劳动合同的时间，原告主张自2014年10月10日即被告治疗完毕后曾多次要求被告返岗均被拒绝，被告严重违反了工作纪律，2014年11月1日已经解除了与被告的劳动关系。 本院认为，冀某某因工受伤，应当给予必要的医疗时间，省军区济南第四干休所无权因此解除劳动合同，且省军区济南第四干休所没有证据证明曾要求冀某某到岗工作或者给予调换工作，亦无证据证明因冀某某予以拒绝而解除劳动合同的事实，且一直向冀某某发放工资至2018年3月31日，故对于省军区济南第四干休所要求确认确认原告与被告于2014年11月1日解除劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 对于原告主张被告应当退还自2014年11月1日
摘要
中国人民解放军山东省军区济南第四离职干部休养所与冀新维劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初8970号 原告：中国人民解放军山东省军区济南第四离职干部休养所，住所地济南市。 法定代表人：付坤，所长。 委托诉讼代理人：耿瑞婷，山东泉泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王莉，女，汉族，1973年11月9日出生，中国人民解放军山东省军区济南第四离职干部休养所职工，住济南市。 被告：冀某某，女，汉族，1970年1月28日……