劳动争议 （2020）内01民终63号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，苏小燕自2011年1月1日起在第四干休所处工作，双方自2011年至2017年均签订了劳动合同，2018年1月1日至2018年9月26日未签订劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，故对第四干休所诉请的不予支付苏小燕未签订书面劳动合同的双倍工资31338元，一审法院不予支持。 关于解除劳动关系的经济补偿，因苏小燕在仲裁时未申请经济补偿，故对第四干休所诉请的不予支付苏小燕解除劳动关系的经济补偿27856元，一审法院予以支持。 对于苏小燕的工资基数，应以实际发放数额2693元加社会保险费789元为准。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、第四干休所于本判决生效之日起十日内向苏小燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资31338元（3482元×9个月）；二、第四干休所无需支付苏小燕解除劳动关系经济补偿金27856元；三、驳回第四干休所其他诉讼请求。 案件受理费10元，由第四干休所负担。
摘要
中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所与苏小燕劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终63号上诉人(原审原告)：中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区赛马场北路。 法定代表人：李卫峰，该所所长。 委托诉讼代理人：何新龙，内蒙古铭川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海滨，内蒙古铭川律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：苏小燕，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。 委托诉讼代理人：高建军……