劳动争议 （2016）赣03民终432号

首先，彭放明于2015年4月7日入职优锂新材公司至2015年5月9日被解除劳动合同，工作期限为两年零一个月。优锂新材公司解除劳动合同的原因系没有购买社会保险引起，双方发生纠纷后，彭放明有旷工及违反单位规章制度的事由，但上述事由不构成法定解除劳动合同的理由，故优锂新材公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对彭放明因无故辞退，要求补偿一年二个月（十四个月）工资的诉讼请求，彭放明未提供相应的证据证明违法解除劳动合同应补偿十四个月的工资，依法计算补偿标准为5个月。其次，双方已经签订了书面劳动合同，彭放明要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予以支持。最后，本案纠纷系优锂新材公司未办理社会保险关系引起，劳动者要求用

首先，彭放明于2015年4月7日入职优锂新材公司至2015年5月9日被解除劳动合同，工作期限为两年零一个月。优锂新材公司解除劳动合同的原因系没有购买社会保险引起，双方发生纠纷后，彭放明有旷工及违反单位规章制度的事由，但上述事由不构成法定解除劳动合同的理由，故优锂新材公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终432号上诉人（原审被告）江西优锂新材股份有限公司，统一社会信用代码91360300584029164T，住所地江西省萍乡市萍乡经济技术开发区西区工业园。法定代表人李新海，该公司董事长。委托诉讼代理人章为，该公司员工。委托诉讼代理人陈永福，江西宏正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭放明，男，1972年1月12日生，，汉族，住江西省……