劳动争议 （2015）烟民一终字第203号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位对于工资的发放情况负有举证责任。金平公司拖欠栾利2013年3月、4月的工资共5100元，应予支付。栾利主张垫付的差旅费3300元未报销，无证据证实，依法不予支持。栾利无证据证实金平公司辞退了栾利，栾利于2013年12月18日在仲裁申请中提出经济补偿金请求，应视为栾利提出解除劳动关系，金平公司拖欠栾利工资且未依法给栾利缴纳社会保险费，应当向栾利支付解除劳动合同的经济补偿金，栾利在金平公司工作三年多，其主张经济补偿金8500元，不超出法律规定，依法应予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。栾利于2010年10月到金平公司工作，在2013年12月18日才提出双倍工资的请求，已超过一年的仲裁时效，依法不予支持。栾利主张法定节假日工资报酬，但未举证证明加班事实，故依法亦不予支持。原审法院作出判决：一、金平公司应向栾利支付工资5100元、经济补偿金8500元，共13600元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回栾利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位对于工资的发放情况负有举证责任。金平公司拖欠栾利2013年3月、4月的工资共5100元，应予支付。栾利主张垫付的差旅费3300元未报销，无证据证实，依法不予支持。栾利无证据证实金平公司辞退了栾利，栾利于2013年12月18日在仲裁申请中提出经济补偿金请求，应视为栾利提出解除劳动关系，金平公司拖欠栾利工资且未依法给栾利缴纳社会保险费，应当向栾利支付解除劳动合同的经济补偿金，栾利在金平公司工作三年多，其主张经济补偿金8500元，不超出法律规定，依法应予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第203号上诉人（原审被告）：莱阳市金平食品有限公司，住所地：莱阳市照旺庄镇芦儿港村。法定代表人：赵玉玲，该公司总经理。委托代理人：陶剑辉，山东梨城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：栾利。委托代理人：吕振宝，莱阳市城厢第一法律服务所法律工作者。上诉人莱阳市金平食品有限公司（以下简称金平公司）因与被上诉人栾利劳动争议一案，不服莱阳市……