劳动争议 （2017）陕01民终13629号

被告在2016年7月时已满53周岁，已超过国家规定的女职工退休的法定年龄，但因被告未享受社会保险待遇，故被告符合提供劳动的劳动者的年龄条件，被告与原告之间存在劳动关系。原告在被告离职后，向其出具《证明》上载明被告的工作起始年限，对此本院予以采信，应认定被告自1997年开始在原告处上班。原告辩称被告在2015年9月1日和唐都医院签订合同并被派遣至原告处，原告提供的唐都医院新员工职位申请表不能证明自己的观点，不能证明被告系在2015年9月1日后被派遣至原告处。2016年7月10日后被告再未到原告处上班，关于离职原因，原告认为被告自动离职，但未提交证据证明自己的观点，不能认定被告主动离职，应认定为原告要求被告离职，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。被告自1997年至2016年7月10日一直在同一地点从事同一工作，原告支付告违法解除劳动关系的赔偿金的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》开始实施的2008年1月1日起至被告离职之日（2016年7月10日），应计算为9年，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金34801.56元。原审判决：原告中国人民解放军第四军医大学第二附属医院幼儿园于本判

被告在2016年7月时已满53周岁，已超过国家规定的女职工退休的法定年龄，但因被告未享受社会保险待遇，故被告符合提供劳动的劳动者的年龄条件，被告与原告之间存在劳动关系。原告在被告离职后，向其出具《证明》上载明被告的工作起始年限，对此本院予以采信，应认定被告自1997年开始在原告处上班。原告辩称被告在2015年9月1日和唐都医院签订合同并被派遣至原告处，原告提供的唐都医院新员工职位申请表不能证明自己的观点，不能证明被告系在2015年9月1日后被派遣至原告处。2016年7月10日后被告再未到原告处上班，关于离职原因，原告认为被告自动离职，但未提交证据证明自己的观点，不能认定被告主动离职，应认定为原

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终13629号上诉人（原审被告）周知利，女，1962年9月1日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人马帅，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人闫亚妮，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中国人民解放军第四军医大学第二附属医院幼儿园，住所地西安市灞桥区新寺路。法定代表人潘虹岚，该园园长。委托代理人熊军，陕西海普睿诚律师事务所律师。上……