劳动争议 （2016）皖11民终2594号

扬州中房物业发展有限公司天长分公司、姚文忠符合劳动法规定的主体资格，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。姚文忠从事的具体工作系保安，本案中，扬州中房物业发展有限公司天长分公司对姚文忠的工作有具体的管理规定及姚文忠知晓公司的规章制度均属实，但扬州中房物业发展有限公司天长分公司以姚文忠违法公司规章制度为由作出对姚文忠开除的决定，并与姚文忠解除劳动关系，该公司所提供的证据不能充分证明其事实主张，双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故扬州中房物业发展有限公司天长分公司应向姚文忠支付经济补偿金。用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，由于扬州中房物业发展有限公司天长分公司未为姚文忠缴纳失业保险金，致使其被解除劳动关系后无法领取失业保险金，姚文忠失业保险待遇损失应由扬州中房物业发展有限公司天长分公司承担。姚文忠于2013年8月到扬州中房物业发展有限公司天长分公司上班至2016年6月，姚文忠实际工作年限不满5年，按照其实际工作年限，可按照其3个月的工资计算经济补偿金，失业保险损失可按9个月计算，具体数额为每个月937.50元（

扬州中房物业发展有限公司天长分公司、姚文忠符合劳动法规定的主体资格，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。姚文忠从事的具体工作系保安，本案中，扬州中房物业发展有限公司天长分公司对姚文忠的工作有具体的管理规定及姚文忠知晓公司的规章制度均属实，但扬州中房物业发展有限公司天长分公司以姚文忠违法公司规章制度为由作出对姚文忠开除的决定，并与姚文忠解除劳动关系，该公司所提供的证据不能充分证明其事实主张，双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故扬州中房物业发展有限公司天长分公司应向姚文忠支付经济补偿金。用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2594号上诉人（原审原告）：扬州中房物业发展有限公司天长分公司，住所地安徽省天长市新河南路长泰紫薇苑小区C栋，组织机构代码05970907-3。负责人：卜林，该公司经理。委托诉讼代理人：孙加凤，系公司员工。委托诉讼代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚文忠，男，1962年7月11日出生，汉族，住安徽省天长市……