劳动争议 （2019）湘12民终2071号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、2017年2月1日至2018年12月31日期间，原告民投公司与被告张强是否存在劳动关系；二、原告民投公司是否应支付被告张强加班工资、二倍工资、补缴社会保险、支付赔偿金。关于焦点一：本案中，2016年4月26日至2017年1月31日，原、被告双方存在劳动关系，双方均无异议，予以确认。2017年2月1日至2017年12月31日，原、被告双方虽然签订的是“食堂用工承包协议”，而不是劳动合同，但该协议是一种“用工承包”，被告无需支付承包费，不自负盈亏，而是由原告定额支付采购费用，提供场地设备，且被告亦得接受原告的考核管理，完全符合劳动法律关系特征。同时该承包协议也注明“承包前食堂工人，月工资5400元/月，另加班360元/月，并月休4天。承包后，月工资5000元/月，无休，无社保，公司福利减少1人，年节约近1万元”，完全可以印证该承包仅限于“用工承包”。因此，原告与被告2017年2月1日至2017年12月31日存在劳动关系。2018年1月1日至2018年12月31日，双方签订了书面劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，亦未违反法律法规的禁止规定，

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、2017年2月1日至2018年12月31日期间，原告民投公司与被告张强是否存在劳动关系；二、原告民投公司是否应支付被告张强加班工资、二倍工资、补缴社会保险、支付赔偿金。关于焦点一：本案中，2016年4月26日至2017年1月31日，原、被告双方存在劳动关系，双方均无异议，予以确认。2017年2月1日至2017年12月31日，原、被告双方虽然签订的是“食堂用工承包协议”，而不是劳动合同，但该协议是一种“用工承包”，被告无需支付承包费，不自负盈亏，而是由原告定额支付采购费用，提供场地设备，且被告亦得接受原告的考核管理，完全符合劳动法律关系特征。同时该承包协

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民终2071号上诉人(原审原告)：湖南民投置业发展有限公司,住所地溆浦县卢峰镇东风街**。统一社会信用代码：91431224091995903G。法定代表人：张荣贵，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：易小雪，重庆柯大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张强，男，1976年12月18日出生，汉族，居民，住溆浦县。上诉人湖南民投置业……