劳动争议 （2014）辽阳民一终字第00570号

劳动者的合法权益应受法律保护。柴春山因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤九级，其应享受相应工伤等级待遇。依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条（二）项2及辽市人社办发（2011）12号通知规定，被告住院期间护理费应为50元／天×32天=1600元；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：九级为12个月。被告一次性伤残就业补助金应为2100元／月×12个月=25200元。一次性工伤医疗补助金为九级9个月社平工资，2012年度辽阳市社平工资为3321元，故被告一次性医疗补助金应为3321元×9个月=29889元；一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告的一次性伤残补助金应为2100元／月×9个月=18900元。故柴春山主张由辽阳百事达化工有限公司支付的护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及一

劳动者的合法权益应受法律保护。柴春山因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤九级，其应享受相应工伤等级待遇。依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条（二）项2及辽市人社办发（2011）12号通知规定，被告住院期间护理费应为50元／天×32天=1600元；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：九级为12个月。被告一次性伤残就业补助金应为2100元／

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽阳民一终字第00570号上诉人（原审原告）：辽阳百事达化工有限公司。法定代表人：郭坤，该公司董事长。委托代理人：贾晨东，辽阳市曙光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：柴春山，男，汉族，1965年9月1日出生，原辽阳百事达化工有限公司工人。原审原告辽阳百事达化工有限公司与原审被告柴春山劳动争议纠纷一案，前由辽阳市文圣区人民法院于2014……