劳动争议 （2017）辽14民终319号

被告王妍于2015年8月16日到原告绥中滨海荣轩房地产开发有限公司处工作，从事营销部总监，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。2016年8月5日，被告解除与原告的劳动关系后，在仲裁申请期的60日内要求原告支付未签订劳动合同给付11个月的双倍工资，符合法律规定，应予支持；对原告认为双方签订了《分组销售试行方案》、《海韵馨园/和园营销工作方案》，方案的内容都是劳动合同必备条款，明确了双方各自的权利义务，形成了具有法律约束力、劳动关系能够成立的书面文件，应认定双方签订劳动合同的意见，因该方案属于公司的工作方式、方法，是针对全体员工工作及奖励办法等，不是针对个人，缺乏劳动合同的实质要件：如合同期限、试用期及福利待遇等，故对原告主张方案代替劳动合同的意见，不予支持。被告要求原告支付经济补偿金30412.35元，因原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告缴纳社会保险费，故即使被告提出解除劳动合同，原告作为用人单位应给被告经济补偿金。由于被告的工资高于本地区上一年度职工月平均工资3367.6元的三倍，故应按上年度职工月平均工资标准的三倍给付。被告在工作期间，法定节假日、休息日加班工作，原告应给被告

被告王妍于2015年8月16日到原告绥中滨海荣轩房地产开发有限公司处工作，从事营销部总监，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。2016年8月5日，被告解除与原告的劳动关系后，在仲裁申请期的60日内要求原告支付未签订劳动合同给付11个月的双倍工资，符合法律规定，应予支持；对原告认为双方签订了《分组销售试行方案》、《海韵馨园/和园营销工作方案》，方案的内容都是劳动合同必备条款，明确了双方各自的权利义务，形成了具有法律约束力、劳动关系能够成立的书面文件，应认定双方签订劳动合同的意见，因该方案属于公司的工作方式、方法，是针对全体员工工作及奖励办法等，不是针对个人，缺乏劳动合同的实质要件：如合同期限

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终319号上诉人：（原审原告）绥中滨海荣轩房地产开发有限公司。法定代表人：刘建兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：付显忠，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：仇建学，系河北竞择律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王妍，女，1982年3月16日生，汉族，无业。委托诉讼代理人：张玉刚，辽宁凯阳律师事务所律师。上诉人绥中滨海荣轩房地产开发有限公……