劳动争议 （2015）泰中民终字第01247号

本案争议焦点为1、宇成公司解除与朱玉春之间的劳动关系是否属于违法解除；2、朱玉春主张的加班工资、2015年1月的工资是否合法有据。关于争议焦点1：在符合法律规定的情形下，企业有权根据自身生产经营需要对劳动者的生产岗位进行合理必要的调整。本案双方当事人签订的劳动合同中明确约定“合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位”。宇成公司经职工代表大会审议通过的《员工手册》对调整工作岗位也进行了规定，同时明确了调整工作岗位的范围包括集团内各公司间工作岗位的调整。宇成公司在托管泰州市宇盛机械有限公司后，调整朱玉春等人的工作岗位是根据其企业自身经营发展的需要，且调整后的工作岗位与原岗位基本相同，并未增加工作强度。调整后的工作地点与原工作地点相距不远，未造成劳动者工作生活不便。根据宇成公司提供的证据，部分同意调整工作岗位的人员到新工作岗位工作后，薪酬待遇并未降低。根据上述情况，应认定宇成公司调整朱玉春等人的工作岗位于法并无不当，属于合理变动范围。朱玉春认为宇成公司将朱玉春的工作岗位调整至泰州市宇盛机械有限公司，不属于企业内部调整，调整岗位不合法。宇成公司调整朱玉春的工作岗位至其托管的泰州市宇

本案争议焦点为1、宇成公司解除与朱玉春之间的劳动关系是否属于违法解除；2、朱玉春主张的加班工资、2015年1月的工资是否合法有据。关于争议焦点1：在符合法律规定的情形下，企业有权根据自身生产经营需要对劳动者的生产岗位进行合理必要的调整。本案双方当事人签订的劳动合同中明确约定“合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位”。宇成公司经职工代表大会审议通过的《员工手册》对调整工作岗位也进行了规定，同时明确了调整工作岗位的范围包括集团内各公司间工作岗位的调整。宇成公司在托管泰州市宇盛机械有限公司后，调整朱玉春等人的工作岗位是根据其企业自身经营发展的需要，且调整后的工作岗位与原岗位基本相同，并

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01247号上诉人（原审原告）：朱玉春。被上诉人（原审被告）：江苏宇成动力集团有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区江洲路北首。法定代表人：朱怀东，该公司董事长。委托代理人：高宁，江苏众成信律师事务所律师。上诉人朱玉春因与被上诉人江苏宇成动力集团有限公司（以下除判决主文外简称宇成公司）劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区人民法院（2015……