劳动争议 （2015）并民终字第155号

小酒店公司上诉理由是其与兴能公司签订的《员工餐厅委托经营管理协议》约定兴能公司按月支付给小酒店公司人员工资80000元，因此小酒店公司是代兴能公司发放工资和管理员工。而根据查明的事实，《员工餐厅委托经营管理协议》约定：“乙方所使用人员的工资、各项社会保险、劳动保护及税等费用由乙方自行负担。在营业期间，所发生的一切费用由乙方负担，乙方在工作期间发生的一切人身、设备安全事故均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。”原审判决由此认定“从2012年1月1日小酒店公司接收经营兴能公司食堂起，邢恩花即成为小酒店公司的‘所使用人员’，邢恩花在小酒店公司从事的面案工作，是小酒店公司安排的有报酬的工作，邢恩花提供的劳动也是小酒店公司业务组成部分，故小酒店公司与邢恩花已形成事实上的劳动关系。”并无不当。据此，小酒店公司的上诉请求，证据不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费10元，由上诉人山西小酒店餐饮管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张建明代理审判员　　李

小酒店公司上诉理由是其与兴能公司签订的《员工餐厅委托经营管理协议》约定兴能公司按月支付给小酒店公司人员工资80000元，因此小酒店公司是代兴能公司发放工资和管理员工。而根据查明的事实，《员工餐厅委托经营管理协议》约定：“乙方所使用人员的工资、各项社会保险、劳动保护及税等费用由乙方自行负担。在营业期间，所发生的一切费用由乙方负担，乙方在工作期间发生的一切人身、设备安全事故均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。”原审判决由此认定“从2012年1月1日小酒店公司接收经营兴能公司食堂起，邢恩花即成为小酒店公司的‘所使用人员’，邢恩花在小酒店公司从事的面案工作，是小酒店公司安排的有报酬的工作，邢恩花提供

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第155号上诉人（原审原告）山西小酒店餐饮管理有限责任公司，住所地山西省太原市迎泽区解放南路62号一层。法定代表人王建忠，总经理。委托代理人杨晔蓉，山西盛道律师事务所律师。委托代理人刘爱钰，山西盛道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邢恩花，女，汉族，无业，住山西省古交市。委托代理人王富强（系邢恩花之子），男。委托代理人武少炯，山西立鸿……