劳动争议 （2017）豫13民终4874号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，赵清鹏作为新野宏源棉业公司从事机修工工作的职工，服从新野宏源棉业公司的管理，并从新野宏源棉业公司获得劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，即1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定判决如下：新野县宏源棉业有限公司与赵清鹏生前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由新野宏源棉业公司负担。二审中，双方均未提交新证据，二审查明的事实和一审相同。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，赵清鹏作为新野宏源棉业公司从事机修工工作的职工，服从新野宏源棉业公司的管理，并从新野宏源棉业公司获得劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，即1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终4874号上诉人(原审原告):新野县宏源棉业有限公司，住所地:新野县城大桥路东段。法定代表人：刘喜俭，总经理。委托诉讼代理人：王俊友，河南宛新律师事务所法律工作者。被上诉人(原审被告):赵子连，男，1943年5月19日出生，汉族，住新野县。系赵清鹏之父。委托诉讼代理人：孙晓伟，河南孙晓伟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张爱莲，女……