劳动争议 （2017）陕08民终4046号

陕西北元化工集团股份有限公司与神木县伟人力资源有限公司之间的《劳务承包合同》虽载有承包范围为辅助性岗位，劳务工具由神木县金伟人力资源有限公司购买及管理，金伟人力资源有限公司派驻管理人员直接管理劳务工人，以及用工风险由金伟人力资源有限公司单独承担等属于劳务承包关系形式要件的约定，但该合同与《金伟人力资源有限公司派遣劳务合同》、《劳务管理说明》的相关规定同时表明巫振雄在工作中的进度、安全、质量等工作内容均受北元公司管理、指挥。陕西北元化工集团股份有限公司与神木县金伟人力资源有限公司之间的《劳务承包合同》明确约定“如乙方不能满足甲方用工，甲方有权另行雇佣，费用由乙方承担，并扣除保证金”，以及关于劳动纪律、作业进度、作业安全、工作质量方面在劳务费中的奖罚约定。如在劳务承包关系下，陕西北元化工集团股份有限公司关注的核心应为劳动成果，神木县金伟人力资源有限公司如何完成工作，不属于陕西北元化工集团股份有限公司的关注点，只要工作符合双方约定即可，上述约定实为北元公司直接管理劳务人员的体现，不符合劳务承包关系的实质要件。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，上诉人陕西北元化工股份有限公司属于以劳务承

陕西北元化工集团股份有限公司与神木县伟人力资源有限公司之间的《劳务承包合同》虽载有承包范围为辅助性岗位，劳务工具由神木县金伟人力资源有限公司购买及管理，金伟人力资源有限公司派驻管理人员直接管理劳务工人，以及用工风险由金伟人力资源有限公司单独承担等属于劳务承包关系形式要件的约定，但该合同与《金伟人力资源有限公司派遣劳务合同》、《劳务管理说明》的相关规定同时表明巫振雄在工作中的进度、安全、质量等工作内容均受北元公司管理、指挥。陕西北元化工集团股份有限公司与神木县金伟人力资源有限公司之间的《劳务承包合同》明确约定“如乙方不能满足甲方用工，甲方有权另行雇佣，费用由乙方承担，并扣除保证金”，以及关于劳动

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕08民终4046号上诉人（原审原告）：陕西北元化工集团股份有限公司，住所地：陕西省神木市。法定代表人：刘国强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张玲芬，女，系该公司职。委托诉讼代理人：任晓艳，陕西秦北律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：神木县金伟人力资源有限公司，住所地：陕西省神木市。法定代表人：王玉平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：焦芳，……