劳动争议 （2016）苏05民终2123号

根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，无论用人单位还是劳动者，均应诚实守信地履行劳动合同，其行使权利、履行义务均不得违背诚实信用原则。因此，对于用人单位是否及时足额支付劳动报酬，应当考量用人单位是否存在过错恶意克扣劳动报酬，否则如用人单位只是因客观原因或者计算标准存在争议导致劳动报酬未能及时足额发放的，不能作为劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由。本案中，双方签订的劳动合同中约定了宣道广加班工资以基本工资为依据，但在宣道广在职期间，石川公司均以苏州市最低工资为计算基数向宣道广发放加班费，该发放标准并不违反法律规定，而宣道广提供的2009年至2015年期间的工资单上也均清楚记载了每月发放加班费的金额和加班时间，从工资表中也可以证明石川公司长期按照苏州市最低工资标准计发了宣道广加班工资，宣道广对于石川公司发放加班费的计算标准是明知的，在职期间从未提出异议，直至其于2015年主动提出离职以后才主张。并且，石川公司于2011年1月28日召开职工代表大会，对于加班工资的结算标准进行了修改和明确，亦履行了劳动合

根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，无论用人单位还是劳动者，均应诚实守信地履行劳动合同，其行使权利、履行义务均不得违背诚实信用原则。因此，对于用人单位是否及时足额支付劳动报酬，应当考量用人单位是否存在过错恶意克扣劳动报酬，否则如用人单位只是因客观原因或者计算标准存在争议导致劳动报酬未能及时足额发放的，不能作为劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由。本案中，双方签订的劳动合同中约定了宣道广加班工资以基本工资为依据，但在宣道广在职期间，石川公司均以苏州市最低工资为计算基数向宣道广发放加班费，该发放标准并不违反法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2123号上诉人（原审被告）宣道广。委托代理人吴盼盼，江苏九谷律师事务所律师。委托代理人王先锋，江苏九谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏州石川制铁有限公司，住所地苏州吴中经济开发区。法定代表人盐谷外司，董事长。委托代理人朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉人宣道广因与被上诉人苏州石川制铁有限公司（以下简称石川公司）劳动争……