劳动争议 （2016）内22民再1号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系中的劳动者不要求具备完成工作所具备的技术、设备和技能等条件；劳动关系中的劳动者报酬的给付方式是固定的计算标准，且是用人单位单方制定的，不需要与劳动者协商，也非按照完成工作成果的情况一次性或阶段性给付；劳动关系中的劳动者的报酬仅是提供劳动所获取价值，不包括原材料成本的价值，本案中，关云鹏所有的翻斗车的燃料费由广瑞砖厂支出，包含在广瑞砖厂给付关云鹏的报酬之中；劳动关系中的劳动者必须接受用人单位的管理，用人单位可以依据其内部规章制度对劳动者进行处分，而非广瑞砖厂与关云鹏通过合同的方式进行约定，广瑞砖厂对妨碍关云鹏正常工作的行为要承担违约责任，关云鹏对自己的操作规程和劳动过程有独立的决定权。关亚轩自认关云鹏并非通过招聘等方式正式进入广瑞砖厂，广瑞砖厂未给关云鹏建立职工档案、未进行过岗位培训、未缴纳社会保险。关云鹏在广瑞砖厂工作期间，自备劳动工具，且拥有用人权，其雇佣的与

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系中的劳动者不要求具备完成工作所具备的技术、设备和技能等条件；劳动关系中的劳动者报酬的给付方式是固定的计算标准，且是用人单位单方制定的，不需要与劳动者协商，也非按照完成工作成果的情况一次性或阶段性给付；劳动关系中的劳动者的报酬仅是提供劳动所获取价值，不包括原材料成本的价值，本案中，关云鹏所有的翻斗车的燃料费由广瑞砖厂支出，包含在广瑞砖厂给付关云鹏的报酬之中；劳动关系中的劳

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内22民再1号再审申请人（原审原告）科右前旗广瑞新峰源页岩砖厂，地址：科右前旗广瑞新峰源页岩砖厂。法定代表人关云峰，厂长。委托代理人苏国卫，内蒙古天厚律师事务所律师。再审被申请人（原审被告、二审上诉人）关亚轩，男，锡伯族，1956年6月26日生，无职业，现住乌兰浩特市。科右前旗广瑞新峰源页岩砖厂（以下简称广瑞砖厂）与关亚轩劳动争议一案，关……