劳动争议 （2019）苏07民终754号

用人单位与劳动者虽未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案夏立梅系经福康老年公寓的法定代表人穆金桃联系，在福康老年公寓处为入住福康老年公寓处的老人提供陪护服务劳动，提供的服务对象、期间等亦由穆金桃组织安排，并需遵守福康老年公寓场所的相关管理规定及接受监督，劳动报酬亦在穆金桃处领取。且福康老年公寓的业务范围为老年赡养、护理及康复训练，虽然福康老年公寓与入住其处护理等级为介护的老人亲属约定，可由家属担任陪护或聘请专人护理并自理陪护发生的费用，但并不能因此否认老年护理等业务非福康老年公寓业务范围，夏立梅为入住老人所提供的陪护服务劳动仍然是福康老年公寓的业务范围。对于夏立梅在福康老年公寓法人穆金桃处领取的劳动报酬是否是由其雇主刘永和、王玉华支付，这只是福康老年公寓的资金来源渠道，并不影响福康老年公寓与夏立梅之间的法律关系。综上，福康老年公寓与夏立梅之间符合劳动关系的特点。故对福

用人单位与劳动者虽未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案夏立梅系经福康老年公寓的法定代表人穆金桃联系，在福康老年公寓处为入住福康老年公寓处的老人提供陪护服务劳动，提供的服务对象、期间等亦由穆金桃组织安排，并需遵守福康老年公寓场所的相关管理规定及接受监督，劳动报酬亦在穆金桃处领取。且福康老年公寓的业务范围为老年赡养、护理及康复训练，虽然福康老年公寓与入住其处护理等级为介护的老人

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终754号上诉人（原审原告）:连云港市福康老年公寓,住所地在连云港市海州区。法定代表人：穆金桃，该公寓主任。委托诉讼代理人：洪立东，江苏连城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李玲芝（夏立梅之女）,汉族,1983年8月9日生，住连云港市海州区。被上诉人(原审被告)：李敏（夏立梅之子）,汉族,1985年6月10日生，住连云港市海州区。……