劳动争议 （2017）陕08民终1598号

上诉人与被上诉人国信公司签订《劳动合同》后被派遣到被上诉人神东公司所属单位工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。关于上诉人病假期间的工资，上诉人享有12个月的医疗期，在医疗期内，即2016年1月28日至一审法庭辩论终结前,共计7个月，参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条之规定，被上诉人应当向上诉人支付不低于最低工资标准1480元的80%的工资，但二被上诉人均未按照法律规定足额发放，仅发放一月份工资720元、二月份工资580元、三月份工资620元、四月份工资600元、五月份工资111.61元、六月份工资209.61元、七月份工资209.61元，故被上诉人国信公司应当向上诉人支付病假期间的工资5237.17元(1480元×80%×7个月-720元-580元-620元-600元-111.61元-209.61元-209.61元)。关于加班费、法定节假日工资、带薪年休假工资，上诉人主张从2015年8月21日起至今的加班费、法定节假日工资、带薪年休假工

上诉人与被上诉人国信公司签订《劳动合同》后被派遣到被上诉人神东公司所属单位工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。关于上诉人病假期间的工资，上诉人享有12个月的医疗期，在医疗期内，即2016年1月28日至一审法庭辩论终结前,共计7个月，参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条之规定，被上诉人应当向上诉人支付不低于最低工资标准1480元的80%的工资，但二被上诉人均未按照法律规定足额发放，仅发放一月份工资720元、二月份工资580元、三月份工资620元、四

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终1598号上诉人（原审原告）：刘生虎，男，1980年3月29日出生，汉族，陕西省横山区人，工人，现住陕西省横山区。被上诉人（原审被告）：神木县国信人力资源有限公司，住所地：神木县神木镇东兴街中段星光大厦2号楼。法定代表人：张增光，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张新宇，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：中国神华能源股份有限公司神东煤……