劳动争议 （2017）豫08民终3337号

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。亿万饭店向刘见军收取3000元虽然标注的收费名目为培训费，但亿万饭店没有证明其对刘见军进行过培训，且每月收取培训费100元也与事实不符，故该3000元的性质应为押金，亿万饭店收取押金没有法律依据，应予以退还。关于经济补偿金，刘见军从2010年4月之后就不在亿万饭店处工作，刘见军未再向亿万饭店提供劳动，亿万饭店也未再向刘见军支付工资，双方均未再履行劳动合同范畴的权利义务，且刘见军承诺离职后的一切费用由其本人承担。刘见军为了办理失业登记手续领取失业金而向亿万饭店提出要求解除劳动合同，亿万饭店为配合刘见军办理失业登记于2017年2月15日为刘见军出具了《解除劳动合同通知书》，不属于法定支付经济补偿金的情形，故刘见军要求亿万饭店支付经济补偿金的主张不能成立，不予支持。关于待岗生活费，刘见军于2017年2月20日向亿万饭店出具的申请上载明，其于2008年5月从亿万饭店处离职，并承诺离职后的一切费用由其本人承担，其离职并不是

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。亿万饭店向刘见军收取3000元虽然标注的收费名目为培训费，但亿万饭店没有证明其对刘见军进行过培训，且每月收取培训费100元也与事实不符，故该3000元的性质应为押金，亿万饭店收取押金没有法律依据，应予以退还。关于经济补偿金，刘见军从2010年4月之后就不在亿万饭店处工作，刘见军未再向亿万饭店提供劳动，亿万饭店也未再向刘见军支付工资，双方均未再履行劳动合同范畴的权利义务，且刘见军承诺离职后的一切费用由其本人承担。刘见军为了

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终3337号上诉人（原审被告）：刘见军，男，汉族，1967年8月4日出生，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：刘莉莉，河南华云律师事务所律师(焦作市法律援助中心指派)。被上诉人（原审被告）：焦作亿万饭店集团有限公司。住所地：焦作市解放区民主中路***号。法定代表人：程万鸣，董事长。委托诉讼代理人：马爱青，女，1963年11月18日出生，汉族……