劳动争议 （2016）渝02民终02445号

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满五十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，陈香英在忠县环卫所工作时已超过法定退休年龄，按现行政策用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，双方的关系应当认定为劳务关系而不是劳动关系。双方虽未签订书面劳务合同，但陈香英向忠县环卫所提供劳务，忠县环卫所依据口头协议已经按月足额支付了陈香英的劳务报酬。忠县环卫所于2014年、2015年春节期间向陈香英支付了加班工资，系其自愿行为，不违反法律禁止性规定。现陈香英主张节假日加班费和经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回陈香英要求忠县环境卫生管理所支付节假日加班工资和经济补偿金的请求。案件受理费减半收取5元，由陈香英负担。本案二审中，上诉人陈香英、被上诉人环卫所均未提供新的证据。经本院二审查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，本案的争议焦点是陈香英主张的节假

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满五十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，陈香英在忠县环卫所工作时已超过法定退休年龄，按现行政策用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，双方的关系应当认定为劳务关系而不是劳动关系。双方虽未签订书面劳务合同，但陈香英向忠县环卫所提供劳务，忠县环卫所依据口头协议已经按月足额支付了陈香英的劳务报酬。忠县环卫所于2014年、2015年春节期间向陈香英支付了加班工资，系其自愿行为，不违反法律禁止性规定。现陈香英主张节假日

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终02445号上诉人（原审原告）：陈香英，女，汉族，1949年12月21日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：忠县环境卫生管理所，住所忠县忠州镇健康路40号，统一社会信用代码125002337428906719。法定代表人：郎斌，该所所长。委托诉讼代理人：陈海峰，男，该所职工。委托……