劳动争议 （2014）芜中民一终字第00620号

一、许齐来所受伤害为工伤，作为用人单位四通公司理应依法支付各项工伤保险待遇给许齐来。二、对于双方所争议的许齐来本人工资数额问题，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。许齐来的计薪方式为计件工资制，其于2011年10月25日受伤，所以，其本人工资应为2010年11月至2011年10月期间的月平均工资。根据现有证据，原审法院认定许齐来本人工资为2570元／月。三、依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条规定，以及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，许齐来现要求解除和四通公司的劳动关系，其应享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金23130元（2570元／月×9个月）；2、停工留薪期工资15420元（2570元／月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金20970元（3495元／月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金34950元（3495元／月×10个月）；5、住院伙食补助费840元；6、护理费3915元；7、鉴定费280元；8、交通费200元。以上合计为99705

一、许齐来所受伤害为工伤，作为用人单位四通公司理应依法支付各项工伤保险待遇给许齐来。二、对于双方所争议的许齐来本人工资数额问题，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。许齐来的计薪方式为计件工资制，其于2011年10月25日受伤，所以，其本人工资应为2010年11月至2011年10月期间的月平均工资。根据现有证据，原审法院认定许齐来本人工资为2570元／月。三、依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条规定，以及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，许齐来现要求解除和四通

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00620号上诉人（原审被告）：许齐来。委托代理人：黄启珍。委托代理人：马胜群，安徽东帆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：繁昌县四通装卸有限公司。法定代表人：周权。委托代理人：周吕军。委托代理人：刘波，安徽繁阳律师事务所律师。上诉人许齐来与被上诉人繁昌县四通装卸有限公司（以下简称四通公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省繁昌县人……