劳动争议 （2015）宁民三终字第00460号

本案争议的焦点为：1、利源公司支付寇应德经济赔偿金的数额确定；2、关于支付二倍工资及时效的认定。一、利源公司支付寇应德经济赔偿金的数额确定问题。原审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，寇应德寇应德自2000年2月起在水电四局第一施工局从事钻灌工作，2008年2月和利源公司签订劳动合同后，仍被派遣至中国水利水电第四工程局有限公司第一分局（更名后的水电四局第一施工局）工作，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，利源公司亦未提

本案争议的焦点为：1、利源公司支付寇应德经济赔偿金的数额确定；2、关于支付二倍工资及时效的认定。一、利源公司支付寇应德经济赔偿金的数额确定问题。原审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民三终字第00460号上诉人（原审原告）：青海利源劳务有限责任公司。法定代表人：王永祥，该公司经理。委托代理人：谢光华，青海盛通律师事务所律师。委托代理人：管志新，该公司职工。上诉人（原审被告）：寇应德，男，汉族。委托代理人：张成才，青海恩泽律师事务所律师。上诉人青海利源劳务有限责任公司（以下简称利源公司）与上诉人寇应德劳动争议纠纷一案，利源……