劳动争议 （2016）湘04民终1244号

上述证据均未提供证据原件，无法确定其真实性，亦不能达到其证明目的，本院不予采信。经审理查明：原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定上诉人的工资为2900元/月，上诉人并未提供确实充分的证据证明双方已就工资数额进行变更，故原判对上诉人工资数额的认定并无不当，对上诉人提出的原审对其工资数额认定错误、被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额43076元的诉请，本院不予支持。因上诉人在工作期间违反用人单位的劳动纪律和规章制度，被上诉人对其作出处罚并不违反法律规定。上诉人在病假到期后未履行延长休假相关手续，无故旷工六日，被上诉人因此解除与上诉人的劳动关系亦符合相关法律规定，对上诉人提出的要求公司撤销无事实依据的扣薪并恢复副经理职位、支付因仲裁诉讼未能上班期间的误工工资36000元的诉请，本院不予支持。上诉人并未提供证据证明其存在因公受伤的情形，故对上诉人提出的要求被上诉人支付其医疗费、后期住院费及误工费、患病期间工资等的诉请，本院亦不予支持。上诉人并未提交证据证明被上诉人未为其办理社会保险且社保机构已不能补办，劳动者认为用人单位没

上述证据均未提供证据原件，无法确定其真实性，亦不能达到其证明目的，本院不予采信。经审理查明：原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定上诉人的工资为2900元/月，上诉人并未提供确实充分的证据证明双方已就工资数额进行变更，故原判对上诉人工资数额的认定并无不当，对上诉人提出的原审对其工资数额认定错误、被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额43076元的诉请，本院不予支持。因上诉人在工作期间违反用人单位的劳动纪律和规章制度，被上诉人对其作出处罚并不违反法律规定。上诉人在病假到期后未履行延长休假相关手续，无故旷工六日，被上诉人因此解除与

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终1244号上诉人（原审原告）：周永忠。被上诉人（原审被告）：湖南四海神龙实业集团有限公司神龙盈佳大酒店。负责人许清保，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文成。系该公司副总经理。委托诉讼代理人：唐喜丽。系该公司职员。上诉人周永忠因与被上诉人湖南四海神龙实业集团有限公司神龙盈佳大酒店（以下简称“神龙盈佳大酒店”）劳动争议纠纷一案，不服湖南……