劳动争议 （2016）京02民终667号

当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。据员工刷卡记录显示，王玉梅于2013年7月19日到8月13日没有到飞梦图片制作公司上班，王玉梅称其于2013年7月19日开始口头请了一周假，但并未就请假出具证据予以佐证。2008年1月1日至2009年3月31日的劳动合同第二十一条载明，“乙方已阅读并遵守甲方制定最新版本员工守则之规定”，王玉梅已构成旷工事实。飞梦图片制作公司主张2013年8月20日、2013年9月24日两次向王玉梅发送函件，并出具了函件、顺丰快递单、考勤制度予以佐证，法院对此予以采信。因两份函件中并无解除劳动关系的表述，直至2013年10月7日的公告中首次提及“予以除名处理”，法院认为飞梦图片制作公司与王玉梅之间的劳动关系自2013年10月7日起解除，故对于王玉梅主张的确认双方仍然存在劳动关系的诉讼请求，法院难以支持。据此，原审法院于2015年12月作出判决：驳回王玉梅的诉讼请求。判决后，王玉梅不服，上诉至本院称：1、我自2013年7月19日向飞梦图片制作公司请事假一周，假期期满后飞梦图片制作公司不再让我上班；此后，

当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。据员工刷卡记录显示，王玉梅于2013年7月19日到8月13日没有到飞梦图片制作公司上班，王玉梅称其于2013年7月19日开始口头请了一周假，但并未就请假出具证据予以佐证。2008年1月1日至2009年3月31日的劳动合同第二十一条载明，“乙方已阅读并遵守甲方制定最新版本员工守则之规定”，王玉梅已构成旷工事实。飞梦图片制作公司主张2013年8月20日、2013年9月24日两次向王玉梅发送函件，并出具了函件、顺丰快递单、考勤制度予以佐证，法院对此予以采信。因两份函件中并无解除劳动关系的表述，直至

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终667号上诉人（原审原告）王玉梅，女，1970年9月15日出生。委托代理人杨宝胜，北京威诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京飞梦电脑图片制作有限公司，住所地北京市丰台区分中寺302号。法定代表人郑庆刚，总经理。委托代理人江莉，北京金诚同达律师事务所律师。上诉人王玉梅因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第10……