劳动争议 （2017）陕04民终1420号

陕棉八厂认为仵蔚蔚违反企业规章制度，决定解除与仵蔚蔚的劳动关系，应当通知仵蔚蔚。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，通知以书面形式直接送达或者邮寄送达，只有在受送达职工下落不明时，才能公告送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。陕棉八厂于2013年9月12日在《咸阳日报》上公告解除劳动合同，但其不能证明仵蔚蔚下落不明，其直接公告解除劳动合同的行为无效。《企业职工奖惩条例》的失效，并不必然导致劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的失效，陕棉八厂该项理由没有依据。陕棉八厂请求判决2013年5月解除与仵蔚蔚劳动关系的行为有效的理由不能成立，原审驳回其诉讼请求并无不当。因陕棉八厂单方面解除劳动合同的行为无效，2015年8月17日仵蔚蔚回厂填写《自谋职业申请表》，应当视为双方于此时协商解除劳动合同。原审判决陕棉八厂支付仵蔚蔚解除劳动合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，陕棉八厂关于仵蔚蔚无权得到经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支

陕棉八厂认为仵蔚蔚违反企业规章制度，决定解除与仵蔚蔚的劳动关系，应当通知仵蔚蔚。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，通知以书面形式直接送达或者邮寄送达，只有在受送达职工下落不明时，才能公告送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。陕棉八厂于2013年9月12日在《咸阳日报》上公告解除劳动合同，但其不能证明仵蔚蔚下落不明，其直接公告解除劳动合同的行为无效。《企业职工奖惩条例》的失效，并不必然导致劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的失效，陕棉八厂该项理由

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1420号上诉人（原审被告、另案原告）：国营陕西第八棉纺织厂，住所地：咸阳市，组织机构代码：22052535-1。法定代表人：张晓光，该厂厂长。委托诉讼代理人：崔新发，该厂法律顾问。被上诉人（原审原告、另案被告）：仵蔚蔚，女，1988年3月15日出生，国营陕西第八棉纺织厂工人。住陕西省扶风县，现住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：喻胜修，……