劳动争议 （2015）东中法民五终字第2334号

王桂旺在威林干那东莞分公司工作，由威林干那东莞分公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，王桂旺与威林干那东莞分公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。威林干那公司作为威林干那东莞分公司的开办方，应当与威林干那东莞分公司共同承担本案的法律责任。王桂旺在庭审中确认威林干那东莞分公司已支付2014年9月工资，并表示明确放弃要求威林干那东莞分公司支付2014年9月工资、2013年1月1日至2014年9月23日加班费的诉请，属于王桂旺自行处分其权利的行为，且未损害威林干那东莞分公司的利益，原审法院依法予以准许。本案的争议焦点为：1.威林干那东莞分公司解雇王桂旺是否合法；2.威林干那东莞分公司是否需向王桂旺支付2014年度的年终奖；3.威林干那东莞分公司是否需向王桂旺支付2014年度未休的带薪年休假工资。就第一个争议焦点。威林干那东莞分公司主张王桂旺在2013年9月23日接受意派公司的宴请而产生餐费265元，以及王桂旺在2014年7、8月左右为收取好处费而故意刁难客户。但威林干那东莞分公司提供的

王桂旺在威林干那东莞分公司工作，由威林干那东莞分公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，王桂旺与威林干那东莞分公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。威林干那公司作为威林干那东莞分公司的开办方，应当与威林干那东莞分公司共同承担本案的法律责任。王桂旺在庭审中确认威林干那东莞分公司已支付2014年9月工资，并表示明确放弃要求威林干那东莞分公司支付2014年9月工资、2013年1月1日至2014年9月23日加班费的诉请，属于王桂旺自行处分其权利的行为，且未损害威林干那东莞分公司的利益，原审法院依法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2334号上诉人（原审被告）：威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市福田区沙头街道车公庙天祥大厦5D。法定代表人：陈德炎，董事长。上诉人（原审被告）：威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市莞城区东纵大道***号盈锋广场商务中心*楼***号单元。负责人：陈德炎。被上诉人（原审原告）……