劳动争议 （2017）鲁02民终589号

九联公司提交的员工辞职申请及解除（终止）劳动合同报告书中虽有王世友本人签名，但其中具体内容并非王世友本人书写，且解除劳动合同报告书中写明员工离职时，需在离职原因选项下按手印，但王世友并未在离职原因一栏中按手印确认，九联公司在仲裁及起诉时未提出该证据，且在起诉时亦同意支付给王世友经济补偿金，故九联公司提供的证据不足以支持其主张，法院对王世友提交的证据予以采纳，认定王世友于2014年4月10日，以九联公司未依法缴纳社会保险等原因向九联公司提出解除劳动合同。3、关于九联公司是否为王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费。九联公司在仲裁期间未提供发放上述待遇的相关证据，诉讼期间，九联公司为证实已向王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费，提供王世友2013年6月至9月、2012年6月、8月、9月、2012年1月、2013年2月、2014年2月工资情况打印件，但未能提供九联公司处全体职工工资明细的原始台账，且王世友不认可九联公司已发放未休带薪年休假工资及防暑降温费，故法院认定王世友在职期间，九联公司未向王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费。九联公司、王世友解除劳动合同后，王世友向莱西市劳动人

九联公司提交的员工辞职申请及解除（终止）劳动合同报告书中虽有王世友本人签名，但其中具体内容并非王世友本人书写，且解除劳动合同报告书中写明员工离职时，需在离职原因选项下按手印，但王世友并未在离职原因一栏中按手印确认，九联公司在仲裁及起诉时未提出该证据，且在起诉时亦同意支付给王世友经济补偿金，故九联公司提供的证据不足以支持其主张，法院对王世友提交的证据予以采纳，认定王世友于2014年4月10日，以九联公司未依法缴纳社会保险等原因向九联公司提出解除劳动合同。3、关于九联公司是否为王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费。九联公司在仲裁期间未提供发放上述待遇的相关证据，诉讼期间，九联公司为证实已向王世

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终589号上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司。法定代表人：王振江，系该公司董事长。委托诉讼代理人：任伟芳，系该公司法务主管。被上诉人（原审被告）：王世友。委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。上诉人青岛九联集团股份有限公司（以下简称“九联公司”）因与被上诉人王世友劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）……