劳动争议 （2017）渝05民终8332号

原被告双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，法院予以确认。本案的争议焦点为被告是否已经安排原告享受了带薪年休假。法院对此评判如下：关于入职时间，原告举示的上岗证无被告盖章确认，被告对其真实性不予认可，法院不予采信。银行交易明细中未显示交易对象及类别，结合劳动合同签订时间2014年2月28日及被告为原告参加社会保险的最早时间2014年5月，法院认定原告的入职时间为2014年2月28日。原告于2014年2月28日入职，双方劳动关系于2016年10月19日解除，原告2015年应享受的带薪年休假天数为4天（306天÷365天×5天），2016年应享受的带薪年休假天数为4天（293天÷365天×5天）。根据生效判决认定的事实，被告在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了原告享受带薪年休假的权利。被告为证实其2016年已经安排原告享受带薪年休假举示了相应证据，证人证言与《2016年五一放假通知》、《春节放假通知》、系统截屏等证据形成证据锁链，能够印证被告在2016年春节放假9天、2016年五一节放假6天的事实，另外，原告认可2016年春节放假9天，虽不认可超出春

原被告双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，法院予以确认。本案的争议焦点为被告是否已经安排原告享受了带薪年休假。法院对此评判如下：关于入职时间，原告举示的上岗证无被告盖章确认，被告对其真实性不予认可，法院不予采信。银行交易明细中未显示交易对象及类别，结合劳动合同签订时间2014年2月28日及被告为原告参加社会保险的最早时间2014年5月，法院认定原告的入职时间为2014年2月28日。原告于2014年2月28日入职，双方劳动关系于2016年10月19日解除，原告2015年应享受的带薪年休假天数为4天（306天÷365天×5天），2016年应享受的带薪年休假天数为4天（293天÷365

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8332号上诉人（原审原告）：张自秀，女，汉族，1982年4月1日出生，住四川省屏山县。委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重庆首……