合同纠纷 （2021）沪02民终451号

欣威公司与江文成之间存在事实劳动关系。首先，欣威公司对江文成的劳动力在规定时间内有排他性的使用权。江文成至欣威公司工作时需填写入职申请表，靠出卖劳动力来换取生活来源，每天固定时间至欣威公司的酒吧上班，每周做六休一，且江文成不得在其他娱乐场所兼职；其次，江文成接受欣威公司的管理，包括工作地点、内容由欣威公司规定，由指定通道凭证进入欣威公司、遵守欣威公司的运营管理制度、违反规定欣威公司可以对江文成处以罚款等；第三，欣威公司按月以工资形式为江文成提供劳动报酬。欣威公司按月为江文成出具工资单，并于每月16日以现金形式向江文成支付工资。综上，欣威公司、江文成之间产生的争议，性质上属于劳动争议范围，依法应先由具有管辖权的劳动争议仲裁机构以劳动仲裁方式处理。欣威公司未提起劳动仲裁，直接向人民法院起诉，不符合我国《劳动法》第七十九条的规定。据此，一审法院裁定如下：驳回欣威公司的起诉。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，江文成和欣威公司就公司业务营销达成《酒吧销售合作协议》后，欣威公司按照江文成的营销业绩按约向其结算提成。现该协议履行期间，江文成已不再履行，欣威公司以其相关权益

欣威公司与江文成之间存在事实劳动关系。首先，欣威公司对江文成的劳动力在规定时间内有排他性的使用权。江文成至欣威公司工作时需填写入职申请表，靠出卖劳动力来换取生活来源，每天固定时间至欣威公司的酒吧上班，每周做六休一，且江文成不得在其他娱乐场所兼职；其次，江文成接受欣威公司的管理，包括工作地点、内容由欣威公司规定，由指定通道凭证进入欣威公司、遵守欣威公司的运营管理制度、违反规定欣威公司可以对江文成处以罚款等；第三，欣威公司按月以工资形式为江文成提供劳动报酬。欣威公司按月为江文成出具工资单，并于每月16日以现金形式向江文成支付工资。综上，欣威公司、江文成之间产生的争议，性质上属于劳动争议范围，依法应

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）沪02民终451号上诉人(原审原告)：上海欣威娱乐有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：张志华。委托诉讼代理人：何守龙，男。被上诉人(原审被告)：江文成，男，1997年12月2日出生，汉族，住安徽省巢湖市。上诉人上海欣威娱乐有限公司(以下简称欣威公司)因与被上诉人江文成其他合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初194……