劳动争议 （2016）粤08民终1362号

本案为梁亚女认为浩特公司未依法向其支付劳动报酬（及相关福利）而引发的追索劳动报酬纠纷，梁亚女的1、2、3项诉讼请求均是在解除劳动合同后可能存在要解决的问题。诉讼中，双方均认为尚未解除劳动关系，故梁亚女的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条的规定，不予支持。对于梁亚女提出的第4项诉讼请求，依照《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，若浩特公司违反相关规定，应由住房公积金管理部门处理，不属于法院审理范围，故不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、参照《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，判决：驳回梁亚女的诉讼请求。案件受理费10元，由梁亚女负担。?本院二审审理期间，梁亚女表示与浩特公司继续保持劳动关系，同意在浩特公司书面通知后，即回去上班，否则视为解除劳动关系。浩特公司表示在梁亚女申请仲裁时，与其仍存在劳动关系，至于其工资问题待本案结束后，根据法律和公司的规定依法处理。在本院二审期间双方均确认仍存在劳动关系。本院对一审判决认定事实予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据当事人的诉辩意见，本案争议的焦点问题

本案为梁亚女认为浩特公司未依法向其支付劳动报酬（及相关福利）而引发的追索劳动报酬纠纷，梁亚女的1、2、3项诉讼请求均是在解除劳动合同后可能存在要解决的问题。诉讼中，双方均认为尚未解除劳动关系，故梁亚女的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条的规定，不予支持。对于梁亚女提出的第4项诉讼请求，依照《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，若浩特公司违反相关规定，应由住房公积金管理部门处理，不属于法院审理范围，故不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、参照《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，判决：驳回梁亚女的诉讼请求。案

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终1362号上诉人（原审原告）：梁亚女，女，汉族，1964年12月20日出生，住吴川市。被上诉人（原审被告）：广东浩特电器有限公司。住所地：吴川市325国道覃巴路段浩特工业城。法定代表人：梁宏胜，经理。委托诉讼代理人：李志毅，吴川市大山江法律服务所法律工作者。上诉人梁亚女因与被上诉人广东浩特电器有限公司（以下简称：浩特公司）劳动争议纠纷……