劳动争议 （2017）川01民终8138号

本案争议的焦点为商报公司单方解除劳动合同是否合法。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，唐春梅从2001年在商报公司处工作开始至2015年12月，所从事的工作均为报纸的投递及增订，商报公司在2015年增加快递业务，要求员工参与电商落地配送、外卖配送、牛奶配送等业务，这无疑是大幅增加了劳动者的工作量，且工作的性质有所改变，从投递报纸变为投递报纸加送快递，一审法院认为该变更应属于对劳动合同内容的变更，商报公司应与唐春梅协商一致，而商报公司并未履行协商程序，直接要求劳动者必须执行，违反了前述法律规定。商报公司在未经协商的情况下直接认定劳动者连续旷工，而单方与之解除劳动合同，应属于违法与劳动者解除劳动合同。另外，商报公司成立了工会，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，直至本案一审判决时，商报公司仍未提交相关证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三九条、第

本案争议的焦点为商报公司单方解除劳动合同是否合法。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，唐春梅从2001年在商报公司处工作开始至2015年12月，所从事的工作均为报纸的投递及增订，商报公司在2015年增加快递业务，要求员工参与电商落地配送、外卖配送、牛奶配送等业务，这无疑是大幅增加了劳动者的工作量，且工作的性质有所改变，从投递报纸变为投递报纸加送快递，一审法院认为该变更应属于对劳动合同内容的变更，商报公司应与唐春梅协商一致，而商报公司并未履行协商程序，直接要求劳动者必须执行，违反了前述法律规定。商报

四川省成都市中级人法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8138号上诉人（原审被告）：成都商报发行投递广告有限公司，住所地：成都市金牛区花牌坊街187号博瑞商务空间1楼。法定代表人：罗崇阳，董事长。委托诉讼代理人：焦鹏勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李刚，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：唐春梅，女，1969年3月10日出生，汉族，住成都市高新区。委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工……