劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02780号

职工应生育保险待遇受法律保护，故沈阳新水湾房地产开发有限公司应给付陈晓静生育津贴，但应扣除沈阳新水湾房地产开发有限公司支付陈晓静工资及生育保险；关于陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司劳动关系是否解除，沈阳新水湾房地产开发有限公司虽然曾向沈阳市公积金管理中心沈北新区管理部出具与陈晓静解除劳动合同证明的原件，但该证明并未送达陈晓静，故应视为陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司劳动关系存续，故陈晓静主张的赔偿金第一部分系违法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持；关于陈晓静主张第二部分赔偿金系未签订劳动合同经济补偿，因沈阳新水湾房地产开发有限公司提供劳动合同并非陈晓静签字确认，故应视为原、沈阳新水湾房地产开发有限公司未签订劳动合同，本案沈阳新水湾房地产开发有限公司应于2008年2月1日起与陈晓静签订劳动合同，陈晓静对于其2008年工资为900元无异议，故沈阳新水湾房地产开发有限公司应按照月工资900元给付陈晓静11个月工资补偿；关于沈阳新水湾房地产开发有限公司2015年9月8日向陈晓静送达解除劳动证明是否合法，应由经由仲裁机关仲裁前置程序。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中

职工应生育保险待遇受法律保护，故沈阳新水湾房地产开发有限公司应给付陈晓静生育津贴，但应扣除沈阳新水湾房地产开发有限公司支付陈晓静工资及生育保险；关于陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司劳动关系是否解除，沈阳新水湾房地产开发有限公司虽然曾向沈阳市公积金管理中心沈北新区管理部出具与陈晓静解除劳动合同证明的原件，但该证明并未送达陈晓静，故应视为陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司劳动关系存续，故陈晓静主张的赔偿金第一部分系违法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持；关于陈晓静主张第二部分赔偿金系未签订劳动合同经济补偿，因沈阳新水湾房地产开发有限公司提供劳动合同并非陈晓静签字确认，故应视为原、沈阳新水湾房地

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02780号上诉人（一审被告）：沈阳新水湾房地产开发有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：赵梦茹，系该公司经理。委托代理人：王宇，女，1979年4月23日出生，汉族，该公司工作人员，住：沈阳市。被上诉人（一审原告）：陈晓静，女，1984年7月12日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。委托代理人：武甜甜，辽宁尧盛律师事务所律师。上诉人沈……