劳动争议 （2015）浙杭民终字第2292号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于梁照印主张的加班费，梁照印并未提供有效证据证明其加班情况。海都公司陈述保安岗位是工作3天休息1天，每天工作12小时，扣除中途吃饭、休息1小时，实际每天工作11小时，该陈述与梁照印诉称的工作时间相吻合，予以确认。同时，海都公司提供了工资单和电子考勤表，证明海都公司是按照梁照印的出勤天数，以最低工资标准进行折算，足额向梁照印发放了工资，并经梁照印签字确认。且双方亦签订了协议书，约定海都公司一次性给予梁照印在职期间各项经济费用2403.50元，截至2014年6月30日起双方不再有任何的劳动、劳务关系及其他经济纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据上述规定，双方签订的协议书合法有效。梁照印要求海都公司支付加班费的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于梁照印要求海都公司支付经济补偿金的诉讼请求，因梁照印系自行提出离职，原

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于梁照印主张的加班费，梁照印并未提供有效证据证明其加班情况。海都公司陈述保安岗位是工作3天休息1天，每天工作12小时，扣除中途吃饭、休息1小时，实际每天工作11小时，该陈述与梁照印诉称的工作时间相吻合，予以确认。同时，海都公司提供了工资单和电子考勤表，证明海都公司是按照梁照印的出勤天数，以最低工资标准进行折算，足额向梁照印发放了工资，并经梁照印签字确认。且双方亦签订了协议书，约定海都公司一次性给予梁照印在职期间各项经济费用2403.50元，截至2014年6月30日起双方不再有任何的劳动、劳务关系及其他经济纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2292号上诉人（原审原告）：梁照印。委托代理人：陈强，浙江大宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州海都物业有限公司。法定代表人：陈秀梅。委托代理人：肖环，浙江鼎和律师事务所律师。上诉人梁照印因与被上诉人杭州海都物业有限公司（以下简称海都公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第7号民事判决，……