劳动争议 （2015）盐民终字第02648号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故原告主张其与被告之间存在劳动关系，应当提交相应的证据，证明其与被告之间存在上述规定的三种情形。首先，原告未能提交证据证实其与被告约定“基本工资不低于其原先档案工资1148元／月”，也未能提交证据证实其受被告劳动规章约束，从事被告安排的劳动活动，并向被告提供劳动成果。其次，根据原告陈述“其需每季度向被告缴纳500元的管理费，被告向其发放的基本工资不低于其原先的档案工资，其所承办案件的代理费用归其个人所有”，原告作为“劳动者”无需向“用人单位”被告交付劳动成果，但被

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故原告主张其与被告之间存在劳动关系，应当提交相应的证据，证明其与被告

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02648号上诉人（原审原告）鲍林观，居民。被上诉人（原审被告）盐城市亭湖区先锋法律服务所，住所地在江苏省盐城市大庆中路***号。负责人耿友霞，该所主任。上诉人鲍林观因与被上诉人盐城市亭湖区先锋法律服务所（以下简称先锋法律服务所）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第3643号民事判决，向本院提起上诉。……