劳动争议 （2017）粤06民终3614号

本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于吕昌斌的工资标准问题。祥泽公司上诉主张吕昌斌2015年3月至5月的工资分别为1075元、2152元、2332元，平均工资应为1853元，因此，应以1853元/月的标准计算工伤待遇。虽然祥泽公司提供了转账汇款记录，但吕昌斌认为祥泽公司每月分两笔向其支付工资，银行转帐仅为其中一笔。结合吕昌斌的工作岗位、陈述，祥泽公司主张的1853元明显与实际不符，对其该项主张，本院不予采信。原审法院确定吕昌斌2015年3月至5月的工资分别为3227元、2332元、3451元，即吕昌斌工伤事故发生前的月平均工资3003.33元，符合法律规定，本院依法予以维持。关于吕昌斌在祥泽公司工作的时间问题。祥泽公司上诉主张吕昌斌受伤后即没再回公司上班，其在祥泽公司实际仅工作了三个月，因此，计算经济补偿金应为半个月。但是，吕昌斌因受伤，被劳动行政部门认定为工伤，依法应当享有医疗期和停工留薪期待遇，上述期间均应作为吕昌斌的工龄。此后，吕昌斌提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，因此，应当以吕昌斌提出劳动仲裁的时间作为双方

本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于吕昌斌的工资标准问题。祥泽公司上诉主张吕昌斌2015年3月至5月的工资分别为1075元、2152元、2332元，平均工资应为1853元，因此，应以1853元/月的标准计算工伤待遇。虽然祥泽公司提供了转账汇款记录，但吕昌斌认为祥泽公司每月分两笔向其支付工资，银行转帐仅为其中一笔。结合吕昌斌的工作岗位、陈述，祥泽公司主张的1853元明显与实际不符，对其该项主张，本院不予采信。原审法院确定吕昌斌2015年3月至5月的工资分别为3227元、2332元、3451元，即吕昌斌工伤事故发生前的月平均

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终3614号上诉人（原审被告）：佛山市高明祥泽纺织印染限公司，住所地广东省佛山市高明区沧江工业园西安园区大成路。法定代表人：曾祥坤。被上诉人（原审原告）：吕昌斌，女，汉族，1976年1月25日出生，住四川省宣汉县，委托诉讼代理人：蓝梓文，广东科韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：高燕贞，广东科韵律师事务所律师。上诉人佛山市高明祥泽纺织印染……