劳动争议 （2020）粤03民终24182号

本案为劳动争议纠纷。上诉人褚金磊上诉认为东旭发公司延迟发放劳动报酬应当支付其经济补偿金。本院认为，首先，根据《深圳市员工支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，发放劳动报酬最晚不得超过下月22日。东旭发公司在2019年12月17日收到褚金磊向其发送《解除劳动合同关系通知书》的当天，发放其未向褚金磊发放的2019年11月的工资并未超过应支付工资的最晚期限。其次，东旭发公司于2020年1月10日支付褚金磊2019年12月份工资的行为，是发生在褚金磊向东旭发公司发送《解除劳动合同关系通知书》之后，并不能作为褚金磊解除劳动合同关系，要求经济补偿金的依据。故，上诉人褚金磊的该上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人褚金磊另上诉认为一审法院计算二倍工资差额有误。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬，也即应当按照褚金磊当月应得工资作为基数计算。一审法院的计算方式有误，本院予以纠正。经计算，除去东旭发公司已支付日常的一倍工资外，还应需支付20

本案为劳动争议纠纷。上诉人褚金磊上诉认为东旭发公司延迟发放劳动报酬应当支付其经济补偿金。本院认为，首先，根据《深圳市员工支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，发放劳动报酬最晚不得超过下月22日。东旭发公司在2019年12月17日收到褚金磊向其发送《解除劳动合同关系通知书》的当天，发放其未向褚金磊发放的2019年11月的工资并未超过应支付工资的最晚期限。其次，东旭发公司于2020年1月10日支付褚金磊2019年12月份工资的行为，是发生在褚金磊向东旭发公司发送《解除劳动合同关系通知书》之后，并不能作为褚金磊解除劳动合同关系，要求经济补偿金的依据。故，上诉人褚金磊的该上诉主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24182号上诉人（原审原告）：褚金磊，男，汉族，1992年1月13日出生，身份证住址：湖北省广水市。委托诉讼代理人：丁倚健，广东圣马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市东旭发自动化有限公司，住所地：深圳市龙华区观澜街道库坑社区大富工业区20号硅谷动力智能终端产业园A5栋101、201、301，统一社会信用代码：9144030……