劳动争议 （2016）川11民终909号

本案争议的焦点为：四方公司是否需要支付王兴萍工资的问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动者领取工资的前提是劳动者向用人单位提供了劳动。王兴萍要求四方公司支付其2014年4月-2014年5月的工资，王兴萍应提供劳动合同、考勤表等证据证明其向四方公司实际提供了劳动，王兴萍提交的报工表及工资计算表不具有证据的证明力，不能证明其实际向四方公司提供了劳动；其次，王兴萍提供的2014年4月份、2014年5月份的工资表“实领金额”一栏载明的工资中包含了王兴萍的应缴纳各项社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不属于工资，王兴萍将其应缴纳的社会保险部分作为工资要求四方公司支付，没有法律依据；再次，一审法院调取的四方公司《2014年4月1日关于停产期间值班人员工资管理办法》中载明的岗位人员名单中并没有王兴萍的姓名，王兴萍也未向该院提供其他的证据证明其在四方公司工作的事实。且四方公司已于2013年11月处于停产状态，停产后仍有大量员工上班与事实不符。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十

本案争议的焦点为：四方公司是否需要支付王兴萍工资的问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动者领取工资的前提是劳动者向用人单位提供了劳动。王兴萍要求四方公司支付其2014年4月-2014年5月的工资，王兴萍应提供劳动合同、考勤表等证据证明其向四方公司实际提供了劳动，王兴萍提交的报工表及工资计算表不具有证据的证明力，不能证明其实际向四方公司提供了劳动；其次，王兴萍提供的2014年4月份、2014年5月份的工资表“实领金额”一栏载明的工资中包含了王兴萍的应缴纳各项社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，有关劳动保险和职工福利方面

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终909号上诉人（原审原告）：王兴萍，女，1964年7月11日出生，住四川省乐山市沙湾区。被上诉人（原审被告）：四川四方铸造有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇魏坝村2组。法定代表人：汪长安，董事长。上诉人王兴萍因与被上诉人四川四方铸造有限责任公司（以下简称四方公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）……