劳动争议 （2015）三中民终字第01531号

关于劳动关系一节。富侨公司否认万国芬提交的技师责任书的真实性，主张该责任书上的公章并非其公章，富侨公司对此应当承担证明责任。但富侨公司在一、二审期间均不申请进行公章鉴定，应当承担举证不能的不利后果。一审法院据此认定技师责任书的真实性，理由正当，本院予以确认。技师责任书可以证明万国芬受富侨公司管理的事实，进而可以得出万国芬与富侨公司存在劳动关系的初步结论。富侨公司主张其与万国芬存在合作关系，但没有提供证据予以证明。一审法院综合分析上述情况，认定万国芬与富侨公司存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。富侨公司关于其与万国芬不存在劳动关系的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。富侨公司对万国芬主张的工作期间、工资标准，既不做肯定表示亦不不做否定表示，依法应当承担不利的法律后果。一审法院据此采信万国芬主张的工作期间、工资标准，理由正当，本院予以确认。富侨公司上诉主张其支付了万国芬2013年2月工资，2013年3月份万国芬没有工作，但其没有提交任何证据予以证明，在万国芬不予认可的情况下，富侨公司应当承担不利法律后果。富侨公司关于无需支付工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。富侨公司依法

关于劳动关系一节。富侨公司否认万国芬提交的技师责任书的真实性，主张该责任书上的公章并非其公章，富侨公司对此应当承担证明责任。但富侨公司在一、二审期间均不申请进行公章鉴定，应当承担举证不能的不利后果。一审法院据此认定技师责任书的真实性，理由正当，本院予以确认。技师责任书可以证明万国芬受富侨公司管理的事实，进而可以得出万国芬与富侨公司存在劳动关系的初步结论。富侨公司主张其与万国芬存在合作关系，但没有提供证据予以证明。一审法院综合分析上述情况，认定万国芬与富侨公司存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。富侨公司关于其与万国芬不存在劳动关系的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。富侨公司对万国芬主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01531号上诉人（原审原告）北京郭氏富侨东门东洗浴有限公司，住所地北京市朝阳区小关北里45号世纪嘉园5号楼7层。法定代表人尹启开，总经理。委托代理人付明全，男，1979年11月14出生。被上诉人（原审被告）万国芬，女，1974年5月13日出生。上诉人北京郭氏富侨东门东洗浴有限公司（以下简称富侨公司）因与被上诉人万国芬劳动争议一案，不……